Birmingham merkezli Roman Property Group Limited’te yatırım danışmanı olarak çalışan Paula Miluska, hamileliği sebebiyle yaşadığı sabah bulantıları nedeniyle evden çalışma talebinde bulundu. Ancak işveren Ammar Kabir, belirsiz bir mesajla Miluska’yı işten çıkardı. Kabir, şirketin zor bir dönemden geçtiğini ve ofiste bulunabilecek birine ihtiyaç duyulduğunu belirtti.
Paula Miluska, işten çıkarılmasının hamileliği nedeniyle olduğuna karar veren istihdam mahkemesi tarafından 93 bin 616 sterlinlik tazminata hak kazandı. Miluska, Mart 2022’de şirkette çalışmaya başladı ve Ekim 2022’de hamile olduğunu öğrendi. Sabah bulantıları sebebiyle çalışma saatlerini düzenlemek zorunda kalan Miluska, evden çalışma talebinde bulunmuş ancak işverenin reddiyle karşılaşmıştı.
İşveren Ammar Kabir, ofiste olmadan işlerin yürütülemeyeceğini belirterek Miluska’yı işten çıkardığını bildirdi. Ancak Mahkeme hakimi Garry Smart, işverenin bu tutumunun hamilelik nedeniyle haksız bir işten çıkarma olduğunu belirterek tazminat ödenmesine hükmetti. Bu kararla birlikte, hamilelik nedeniyle ayrımcılığın önüne geçilmesi ve çalışanların haklarının korunması önem kazandı.
