Birmingham merkezli Roman Property Group Limited’te yatırım danışmanı olarak çalışan Paula Miluska, hamileliği sebebiyle evden çalışma talebinde bulundu. Ancak işvereni Ammar Kabir, belirsiz bir mesajla onu işten çıkardı.
Miluska’nın hamileliği nedeniyle işten çıkarıldığına hükmeden istihdam mahkemesi, kadına 93 bin 616 sterlinlik tazminat verdi. Mahkeme kayıtlarına göre Miluska, hamilelik bulantıları nedeniyle çalışma saatlerini düzenlemek zorunda kaldı ve evden çalışma talebinde bulundu. Ancak işveren, ofiste bulunabilecek birine ihtiyaç duyulduğunu belirterek onu işten çıkardı.
Ammar Kabir, “zor bir dönemden geçtiklerini” belirterek işten çıkarma kararını iletti ve “jazz hands” emojisi kullanarak “umarım yakında görüşürüz” dedi. Ancak mahkeme hakimi Garry Smart, işverenin bu mesajının iş ilişkisini sonlandırdığını ve hamilelik nedeniyle haksız bir şekilde işten çıkarıldığına karar verdi.
Paula Miluska’nın hamileliği sebebiyle işten çıkarılması haksız bulunarak yasal bir tazminat kararı alındı. Bu olay, hamilelik sırasında çalışanların haklarını korumak adına önemli bir örnek oluşturdu. İşverenin hamilelik gibi doğal bir durum nedeniyle işten çıkarma kararı, yasal süreç sonucunda adaletle sonuçlandı.
