Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, çalışma hayatının geleceğinin çalışanlar ve işverenlerin görüşleri alınmadan şekillendirilemeyeceğini belirtti. Kasim ayında Türkiye’nin ev sahipliği yapacağı COP31 öncesinde düzenlenen “COP31’e Giderken Emek Dünyasının Ortak Gündemi” programında konuşan Işıkhan, yeşil ve dijital dönüşümün istihdam üzerindeki etkilerini yönetmek için çalıştıklarını ifade etti.
Bakan Işıkhan, programda paylaşılan fikirlerin, ilerleyen süreçte Mardin’de tanıtımı yapılacak “Ulusal Adil Geçiş Stratejisi” için temel oluşturacağını söyledi. Bu stratejinin ana hedeflerinin, yeşil ve dijital dönüşümün istihdam üzerindeki etkilerini öngörmek, çalışanların yeni beceriler kazanmasını desteklemek ve dönüşümün getireceği fırsatlardan toplumun tüm kesimlerinin adil yararlanmasını sağlamak olduğunu vurguladı.
Küresel ısınma ve iklim değişikliği gibi riskler karşısında yeşil dönüşümün önem kazandığını belirten Işıkhan, dijital teknolojilerin yaygınlaşmasıyla çalışma hayatına yeni kavramların girdiğini aktardı. Ekonomilerde kirliliğe yol açan sektörlerde değişimlerin yaşandığına işaret eden Işıkhan, dijital ve yeşil dönüşüm ile adil geçiş perspektifinin günümüzün ve geleceğin en mühim başlıkları arasında yer aldığını dile getirdi.
Yenilenebilir enerji, yapay zeka gibi alanlarda yeni istihdam fırsatları ortaya çıkarken, mevcut işlerin yapısı ve çalışma koşullarının da değiştiğini belirten Bakan Işıkhan, bu değişimin çalışanlar, işletmeler ve bölgeler için farklı sonuçlar doğurabildiğini söyledi. Yeni teknolojilere erişimi sınırlı olan çalışanlar ve uyum kapasitesi düşük işletmelerin dönüşüm karşısında güçlükler yaşayabileceğini ifade etti.
Bakan Işıkhan, temel gayelerinin bu geçiş sürecinin adil bir sistemle yönetilmesi ve herkesin uyum sağlamasını kolaylaştıracak tedbirlerin alınması olduğunu bildirdi. Çalışanların dönüşüme hazırlanması, iş ve gelir kaybı risklerinin azaltılması, insana yakışır işlerin desteklenmesi ve yeni fırsatlara erişimin önceliklendirilmesi gerektiğini belirtti.
Işıkhan, “Bizim anlayışımızda adil geçiş, aynı zamanda emeğin korunması, insan onurunun gözetilmesi ve sosyal adaletin de güçlendirilmesidir. Dönüşümün maliyetini çalışanlarımızın omuzlarına yüklemeden, değişen meslekler karşısında onları yalnız bırakmadan, yeni beceriler ve yeni istihdam imkanlarıyla destekleyerek ilerlemek durumundayız.” dedi.
Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda, İşgücü Piyasalarında Yeşil ve Dijital Dönüşüm ile Beceri Uyumunun Geliştirilmesi’nin Ulusal İstihdam Stratejisi’nin temel politika eksenlerinden birini oluşturduğunu kaydetti. Bu kapsamda İŞKUR aracılığıyla yeşil işlere ve yeni mesleklere yönelik mesleki eğitimler düzenlendiğini, Mesleki Yeterlilik Kurumu ile de dönüşümün ortaya çıkardığı yeni mesleklere ilişkin standartlar geliştirildiğini sözlerine ekledi.
Bakan Işıkhan, çalışma hayatının geleceğinin şekillendirilmesinde sosyal tarafların, ilgili kurumların, meslek kuruluşlarının ve akademisyenlerin görüşlerinin alındığını belirtti. 2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi’nin hazırlanma ve uygulama süreçlerinde sosyal diyaloğu güçlendiren bir yaklaşım benimsediklerini vurguladı. Sendikalar, işveren örgütleri ve tüm sosyal tarafları adil geçiş süreçlerinin etkin paydaşları olarak gördüklerini ifade eden Işıkhan, ortak akıl ve istişareyle daha standartları yüksek, müreffeh bir çalışma hayatı inşa edileceğine inandığını sözlerine ekledi.
